河南程功律师事务所

案例导读：

2016年5月19日劳动者何某（女）与某劳务公司签署《劳务协议》，根据某劳务公司与某物业公司签署的《劳务派遣协议》，何某被派遣到物业公司从事保洁工作。2016年10月23日10时许，何某在工作场地昏倒，经120抢救，救前死亡。另，何某虽然达到法定退休年龄，但其生前未参与社会养老保险或职工养老保险，未领取退休金。何某家属和劳务公司就赔偿事宜未达成协议。何某配偶起诉到某区人民法院，要求确认劳动关系。某区人民法院经审理后认为何某与某物业公司之间存在劳动关系。判决后，某劳务公司不服一审判决，上诉到某市中院，市中院经审理后维持一审判决。判决生效后，某劳务公司未按照工伤待遇赔付，何某配偶依法申请工伤认定。根据2016年全年全国城镇居民人均可支配收入 31195元，2017年一次性工亡补助标准调整为 31195元×20=623900元，此时企业需要赔付何某家属623900元。但是劳务公司未能主动赔付。后国家统计局公布数据：2017年全年全国城镇居民人均可支配收入36396元，2017年一次性工亡补助标准调整为36396元*20=727920元。此时劳务公司依法应当赔付72万余元。

该案中，物业公司和劳务派遣公司签署《劳务派遣协议》转嫁了物业公司用工可能产生的工伤事故等法律风险。劳务派遣公司录用超龄劳动者，未能给劳动者购买社保或商业保险，存在一定的法律风险。在事故发生后不能够及时处理，国家公布新数据，导致赔付标准的提高，赔付金额的增加，人为的增加了企业负担。

劳动者发生工伤事故后应当及时保存相关证据，特别是存在用工关系的证明。必要时及时委托律师介入，以求最大限度维护合法权益。