河南程功律师事务所

常常在工作中受伤了才想到工伤？才想到我这样算不算工伤？可以不可以要工伤赔偿？实践中，职工受伤的情况五花八门，而认定工伤也有一套办法，下面小编在这里为大家介绍工作中受伤到底应不应该认定为工伤，快来围观！！

认定工伤要符合这些条件↓↓

工作中职工受伤情况有各式各样，但认定工伤的，只需要判断职工受伤害是否符合三个条件：

1、在工作场所内因工作原因受伤害的。

工作场所包括日常工作所在的场所和领导指派职工从事工作的场所。工作场所不是固定不变的，根据用人单位领导指派及工作性质需要，是可以发生变动。例如工厂主管要求车间的工人到库房去装卸货物，那库房就是工人新的工作场所。

同时职工上下班途中，在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线，属于特殊的上班准备工作或工作收尾性质的工作场所。

2、在工作时间内受伤害的。

工作时间是指法律规定或单位要求职工工作的时间。工作时间亦不仅仅限定于此，还包括加班加点时间(包括自愿加班时间)、临时接受工作任务时间、因工作需要外出、出差期间、上班准备时间以及下班收尾时间等。

3、因工作原因受伤害的。

不在工作场所、工作时间之内，但是因为与工作有关、执行职务或者业务等原因的造成的事故伤害，也可以认定为工伤。例如因工作出差，在休息旅馆里意外受伤的，可认定为工伤。

认定工伤注意4个事项

1、工伤认定实行无过错原则，因职工在工作中存在过失(失误)导致事故而受伤，且符合工伤认定三个主要条件的，应当认定为工伤并享受工伤待遇。

2、正确理解“上下班途中”。

“上下班途中”在法律上只有原则性规定，没有限制性要求。因此，不能认为上下班途中只能是上班去工作单位及下班回家，而应当基于日常生活中合理的需要，来理解上下班途中。譬如职工下班回家途中去买菜而受伤的，亦应当认定为工伤。

3、不能随意以“非工作原因”否定工伤。

如职工在办公室饮水机装水时不慎摔伤的，不能因此以非工作原因受伤而否定工伤。因为饮水属于与工作密不可分的、必要的生理需求，此类合理合法的生理需求，都应该应当受到法律保护。

4、不符合工伤认定条件的，但法律法规认为应当按工伤处理，职工应当享受工伤待遇。如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

以下情况不能认定为工伤：

1、故意犯罪的。

2、醉酒或者吸毒的。

3、自残或者自杀的。