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试用期内,老板不给离职怎么办?

时间:2019年08月30日    信息来源:互联网   点击:

一、劳动者提出的问题。

今日有劳动者咨询我,原话是这样“我现在进了一个厂。这个厂没给我签合同。试用期一个月现在不适应想离职老板娘说不可以。如果强行离职就不要工资了。怎么办”,劳动者遇到这种情况也很正常,现在有些企业招工难。

二、律师意见。

1、劳动者辞职不能向老板娘提出,我就遇到过这样的案件,老板娘发微信辞退劳动者,但老板娘意见不能代表公司的意见,仲裁委不一定会采纳该证据,别说老板娘不能代表企业解雇劳动者,老板都不一定有权,现实当中,很多老板实际上是没有在工商部门登记在册的,故劳动者申请辞职,要区分企业组织形式,有限责任公司就向法定代表人申请辞职、个人独资企业就向投资者申请离职、个体工商户就向经营者申请离职。

2、现实当中,劳动者是没有法定代表人、投资者、经营者联系方式的,甚至面都没见过,知到联系方式的人也不会给你联系方式,所以我建议,无论你是以何种方式申请离职,最好通过EMS的方式邮寄一份《辞职申请书》给企业,邮寄地址就是企业工商登记的办公地址,联系人就是工商登记的法定代表人、投资者或经营者,在邮寄封面上一定要备注“辞职申请书”的字样,证明你邮寄的具体内容,邮寄后保存底单,然后在几天后在网上查询一下送达情况,打印出来。这里提醒一下,EMS邮件的送达记录一年后在网上是打印不了的,一定要尽快打印出来保存。做好这个步骤,你算是有证据证明你申请离职了,防止企业否认收到过你的辞职申请,那你就被动了。

3、根据劳动合同法的规定,试用期内,劳动者只要提前3日通知用人单位,即可以解除劳动合同,所以这是劳动者的权利,可以说你不想干了就可以申请离职,只要提前3日通知即可。当然,有原则就有例外,譬如单位出资招用的职工,劳动者在合同期限内申请离职,则可能赔偿单位招所支付的费用。另外,用人单位为劳动者提供了专项培训费用并确定了服务期的,劳动者在期限内申请离职,则也有可能需要支付单位违约金。话说回来,例外只是少数情况,绝大多数的情况只要提前3日通知单位离职即可。

4、任何劳动争议,劳动者都需要有和单位存在劳动关系的证据,就像本案,劳动者刚刚入职不久,还在试用期,合同没签,工资估计也没发过,不知道他有无和单位存在劳动关系的证据,如果有一切好说,如果没有那就先通过各种方式固定下此类证据再考虑下一步的方案。

 

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