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五险一金大调整!2019年工资将迎来重大变化!

时间:2019年03月05日    信息来源:本站原创   点击:

2019年社保正式移交税务

2019年1月1日起,社保转由税务局征收、小微企业增值税起征点提至10万、社保费率下降开始落实!最近一系列关于五险一金的政策以及对企业的减税政策都表明:我们的社保福利将增多,而企业的负担将减轻,对我们来说这是一个非常好的消息!

01公积金提取更加方便!

住房公积金政策历来备受购房者关注,近来,包括河北、北京、广州、南京、汕头、长沙、银川、福州、哈尔滨等多地调整公积金提取政策。
具体来看,各地政策各有侧重。如:北京、银川对公积金提取手续进行了简化;福州调高提取额度、广州放宽异地购房提取。与此同时,长沙、汕头则收紧提取政策,对缴存时限、异地购房和个人征信等规定更为严格。对于不少人来说,买房、租房提取公积金要提供不少证明材料,比如单位提取证明、房屋租赁登记证明等等,少一项都会无法提取,造成极大不便。而从去年底开始,北京等地简化了公积金提取手续,切实解决了公积金缴存人“最后一公里”的问题。

各地实例:

北京:公积金提取、贷款手续可在网上办理。

北京住房公积金管理中心明确,49个服务事项可以通过网上申请或网上办结,其中包括公积金提取和公积金贷款,比如住房公积金缴存单位信息变更、调整月还款额、公积金贷款延长贷款期限、开具全部还清证明等。

银川、哈尔滨也实行了公积金业务网上办理,单位缴存人只需在业务柜台进行认证注册后,“足不出户”即可办理住房公积金业务。

南京:明确提取公积金不必再提交10项证明材料。

根据南京住房公积金管理中心发布的“证明事项取消目录”,购买二手房提取公积金的,不再需要提交《中华人民共和国现金完税证》;租房提取公积金的三大证明:房屋租赁登记证明、职工夫妻双方收入证明、当年全部租金发票也不用再交了。另外,外地户籍职工离职申请提取公积金的,不再需要提交在外地缴纳社保证明。职工死亡或者被宣告死亡后,其合法的继承人、受遗赠人不用提交死亡或被宣告死亡职工的死亡证明。

秦皇岛:对住房公积金提取手续进行了简化,取消单位开具的《住房公积金提取申请书》及《住房公积金贷款按年委托提取申请书》;职工也无需提供《个人住房公积金借款合同》。

此外,河北省直、石家庄住房公积金管理中心近日发文,停止办理住房公积金贷款置换商业银行个人住房贷款业务。

除了简化提取程序,多地还探索利用人脸识别技术提取公积金,切实解决了证明“我是我“的难题。2018年12月26日,江苏泰州、盐城、镇江、扬州及省直公积金可支付宝在线提取,民众足不出户,公积金即可秒到账,此后有望在全省覆盖。

什么是最低工资标准?

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

02公积金提取条件放宽了

为保障购房者和租房者的权益,多地政策侧重于扩大住房公积金覆盖面。

各地实例:

福州:提高了职工公积金提取额度      
2019年1月1日起,福州职工家庭住房公积金贷款最高额度从双职工60万元、单职工40万元调整为流动性正常状态下的双职工80万元、单职工50万元。

福州住房公积金管理中心表示,即便机构资金处于紧张状态,对首次申请住房公积金贷款且名下无房的职工家庭,仍不受住房公积金资金流动性因素的限制。随着资金流动回归正常,高额度的购房利好也将惠及更多居民。

广州:允许购房者在异地提取公积金     
2018年12月24日,广州住房公积金管理中心公布《广州市住房公积金提取管理办法》,放宽异地购房提取范围,提出缴存人及配偶在广州市无自有产权住房的,在毗邻广州的佛山、清远、中山、东莞、惠州、韶关6个城市购买自住住房也可以提取公积金。

03社保费率降低,部分地区开始落实

2018年9月18日的国务院常务会议明确,在机构改革中确保社保费现有征收政策稳定,有关部门要加强督查,严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴,违反规定的要坚决纠正,坚决查处征管中的违法违纪行为。同时,要抓紧研究提出降低社保费率方案,与征收体制改革同步实施。这些都为今年企业职工社保费暂缓移交税务部门定下了基调,避免企业负担增加的恐慌。

目前,个人和企业社会保险费率约占职工工资等收入的38%,是企业一大成本。社保移交税务,对那些没有按照标准来给员工缴纳社保的企业来说本身并不是一个好消息,但是小微企业减税,部分地区社保暂缓移交税务,以及降低社保费率,这在很大程度上缓冲了部分企业的焦虑,而且等于是国家给企业送出福利,无论是个人还是企业,都将享受到这样的福利。

2019年起,部分地区社保费率开始下降。

最低工资标准调整后有什么影响?

1、加班费

加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算。平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

2、社保公积金

一些公司为员工缴纳社保、公积金,是按照最低工资标准来缴纳的。最低工资标准有所调整,员工的社保、公积金也会有所影响。

3、到手工资

对于部分基层劳动者及销售人员来说,则会直接影响这类人群的到手工资,若最低工资不涨或者上涨缓慢,他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢。

4、带薪休假

公司一般都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

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